滬上二月，乍暖還寒，會議室內(nèi)一場崗位競聘演講正在火熱上演。2月16日，上海公司為優(yōu)化管理隊伍，樹立正確選人用人導向，組織召開分公司經(jīng)理崗位競聘活動。8名參加競聘的管理骨干通過演講和答辯的形式，角逐分公司經(jīng)理崗位一職。此次崗位競聘由上海區(qū)域總裁王儒才主持，集團董事局主席荀金慶、執(zhí)行常務副總裁孫勇、執(zhí)行副總裁荀逸飛、上海區(qū)域各部門負責人參加并擔任評委。競聘活動以區(qū)域和上海公司為主體,成立活動領導小組、評審小組、執(zhí)行小組，負責崗位競聘的組織與實施。

分公司經(jīng)理崗位競聘通過前期的動員、骨干報名自薦、公司審查等環(huán)節(jié)，最終確定8名管理骨干進入到最后的決賽環(huán)節(jié)，每名競聘骨干通過生動、精彩激昂的演講，客觀詳實地展示了個人的工作業(yè)績，匯報了如競聘成功任職后的工作打算，充分展現(xiàn)了上海公司管理骨干積極進取、奮勇爭先的良好精神風貌。每位競聘演講結束，董事局荀主席向參加競聘的骨干隨機提問，考驗競聘人員的能力素質。最后，再通過評委會打分、民主評議、業(yè)務測評等環(huán)節(jié)，遴選出得分前列的管理骨干，擬任名單報集團審批。

集團董事局主席荀金慶作重要指示

荀主席對此次崗位競聘活動指示：一是此次崗位競聘是為所有的管理骨干打造了一個公平、公正、公開的競爭平臺和環(huán)境，每個人都可以通過這樣一個平臺，走到更高的管理崗位上去；二是通過幾名同志的演講以及答辯，在表達能力、應變能力、思維能力都具備一名合格分公司經(jīng)理的能力，這樣的活動也能成為公司發(fā)掘人才和用好人才的一個過程；三是企業(yè)經(jīng)營是靠能力和真本事，要有不斷進取的意識和競爭意識，要把這種機制長期堅持下去，從而激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，確保知人善任、人盡其才、才盡其用的用人機制可以健康長久運行下去。

集團執(zhí)委會執(zhí)行常務副總裁孫勇講話

競聘演講和答辯結束后，集團孫副總裁指出：此次競聘活動是上海公司第一次組織類似崗位的競聘活動，也是為尋求管理機制改革所做的一次新的嘗試；用公開、公平、公正的原則，去擇優(yōu)聘用、任人唯賢，才能讓公司煥發(fā)新活力；也能通過這次競聘，讓大家擁有一個展示自我能力的一個平臺，可以憑借自身的能力去爭取一個和能力匹配的位置，也便于大家通過競聘的形式去更好的理解崗位職責和自己所擔負的使命。

上海區(qū)域執(zhí)行總裁王儒才主持活動

上海區(qū)域執(zhí)行副總裁、上海公司總經(jīng)理張憲偉宣布競聘結果

活動現(xiàn)場